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La Experiencia del Candidato es Crucial para el Futuro del Reclutamiento.

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La experiencia del candidato es un aspecto clave para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos. La competencia por los profesionales más cualificados es cada vez mayor, por lo que las organizaciones deben esforzarse por ofrecer una experiencia satisfactoria a aquellos que participan en sus procesos de selección.

Te presentamos algunas razones por las que es de vital importancia:

  1. Reputación de la Empresa: Los candidatos que participan en los procesos, suelen compartir sus experiencias, y una experiencia positiva puede mejorar la reputación de la empresa en el mercado laboral.
  2. Retención de Talento: Un proceso de selección que se centra en la experiencia positiva del candidato puede ayudar a identificar mejor a los candidatos que se ajustan a la cultura de la empresa, lo que puede aumentar la retención a largo plazo.
  3. Eficiencia del Proceso: Mejorar la experiencia del candidato puede hacer que el proceso de selección sea más eficiente y efectivo, reduciendo el tiempo y los costos asociados con la contratación.
  4. Primera Impresión: La primera impresión siempre es importante pues un proceso de reclutamiento bien gestionado deja una buena impresión en los candidatos, lo que puede atraer a más talento valioso en el futuro.
  5. Innovación y Mejora Continua: Escuchar y aprender de las experiencias de los candidatos puede proporcionar información valiosa para mejorar continuamente los procesos de reclutamiento.

En Hunters Americas realizamos estrategias muy específicas para mejorar la experiencia del candidato en un proceso de Reclutamiento.

  1. Nuestra comunicación es siempre Clara y Constante:
  1. Mantenemos a los candidatos informados sobre el estado de su aplicación en cada etapa del proceso.
  2. Proporcionamos detalles claros sobre los próximos pasos y los plazos esperados, siempre de la mano de nuestros clientes.
  3. Los procesos internos de aplicación de Hunters Americas son simplificados:
    • Reducimos la cantidad de formularios y preguntas innecesarias en la solicitud.
  4. Entrevistas Eficientes y Efectivas:
    • Nuestros entrevistadores están capacitados para que realizar entrevistas estructuradas y centradas en el candidato.
    • Ofrecemos retroalimentación constructiva y oportuna después de las entrevistas.
  1. Transparencia y Honestidad:
    • En Hunters Americas somos transparentes sobre la cultura de la empresa, las expectativas del puesto y los desafíos potenciales.
  2. Experiencia Personalizada:
    • Nuestros procesos de selección son distintos de acuerdo a las necesidades y preferencias de cada candidato.
  3. Seguimiento y Mejora Continua:
    • Solicitamos retroalimentación de los candidatos sobre su experiencia y utilizamos esta información para mejorar el proceso.

Acércate a los ejecutivos de Hunters Américas, pues consideramos esencial cuidar la experiencia de los candidatos durante todo el proceso de selección. El proceso lo llevamos a través de un enfoque profesional, una atención personalizada y un compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y el respeto. 

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¿Qué es el Headhunting?

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El Headhunting es una técnica para localizar, evaluar y contratar personal para puestos directivos y gerencias, y también puede utilizarse en la búsqueda de perfiles escasos en el mercado laboral. Es llevada a cabo por un headhunter, un especialista en recursos humanos que conoce a fondo el ámbito de la empresa y tiene a mano los recursos necesarios para presentar una valiosa selección a sus clientes.

Cuando una compañía contrata los servicios de una empresa de Headhunting, ambas trabajan en conjunto para definir el perfil ideal. Éste no sólo comprende las competencias que debe tener el candidato, sino toda una alineación con la visión de la compañía y sus valores. En esta etapa también pueden establecerse algunos rasgos de personalidad deseados, según el puesto a desempeñar.

Posteriormente, el headhunter comienza la caza de candidatos. Su búsqueda incluye el uso de herramientas tecnológicas, bases de datos, redes de contactos y la aplicación de su propia experiencia. El headhunter es el contacto entre los prospectos y la compañía, por lo que se asegura de que sus elecciones concuerden perfectamente con las expectativas de la misma, a la vez que se encarga de que el candidato se sienta motivado para aceptar la oferta.

Este método permite a los directivos de la compañía concentrarse en su trabajo mientras le confían la selección al headhunter, ya que representa un ahorro de tiempo y, sobre todo, una valiosa fuente de información. La contratación de una empresa de Headhunting también significa una garantía, ya que si los resultados no son por completo satisfactorios o duraderos, el headhunter realizará el proceso nuevamente.

Cuando el headhunter ha localizado a cierto número de prospectos, los evalúa con pruebas y entrevistas diseñadas de acuerdo al ámbito de la compañía y el rango que tendrá dentro de esta. Una vez que ha calificado sus competencias, habilidades de comunicación, estilo de liderazgo y otros aspectos, decide quiénes formarán parte de la selección que presentará a su cliente.

Este proceso puede ser completado en pocas semanas, y existen pocas empresas de Headhunting que aseguran un tiempo récord en su selección. El objetivo principal es que la compañía obtenga a un alto ejecutivo preparado para asumir sus responsabilidades de inmediato, aumentando la productividad y generando resultados evidentes en un breve lapso.

El Headhunting es un método que a lo largo de tres décadas ha demostrado alta eficacia para cubrir altos mandos. Las empresas empresas más importantes del mundo lo confirman.

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Reducción de costos y Headhunting efectivo

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Hoy en día, las descripciones de puestos se han vuelto muy complejas y el reclutamiento es más y más una cuestión estratégica. El impacto de no reclutar bien podría ser enorme para una empresa. Si se disminuyen los estándares, la compañía sufre de bajo rendimiento, alta rotación de personal y mal servicio al cliente, entre varias otras cosas. Un error al reclutar a un ejecutivo podría costarle hasta quince veces su salario. Por lo tanto, el resultado de una mala contratación siempre será más caro que la cuota de un Headhunter.

Hay varias ventajas de contratar a una empresa especializada en Reclutamiento y Selección de Ejecutivos o Headhunters como Hunters Americas para ayudar a reclutar empleados de alto nivel.

  1. Los Headhunters saben dónde y cómo acercarse a posibles candidatos debido a los amplios recursos, relaciones y conocimiento del mercado que tienen.
  2. Los Headhunters tienen una lista de candidatos con información adicional a la que se encuentra en bolsas de trabajo en línea, como son: el rango de salario esperado, horas disponibles, disponibilidad para viajar, etc.
  3. A menudo, las empresas no conocen al candidato hasta que ya se han llevado a cabo varios filtros y se cuenta con un número reducido de candidatos para entrevistar, y después de haber seleccionado alguno, se llevan a cabo procesos de verificación de datos y referencias. Y, si algo no concuerda, se empieza de cero otra vez. En Hunters Americas contamos con una extensa base de datos, nos encargamos de no solo filtrar los currículums, sino que también, de entrevistar a todos los candidatos según los requerimientos de cada cliente, verificación de referencias, comprobación de estudios e historial laboral, verificación de antecedentes, y sólo entonces referimos al cliente los candidatos.

En conclusión, Hunters Americas se compromete a encontrar el mejor talento para cada Organización según las necesidades específicas de cada una, y siempre con la garantía de que no descansamos hasta lograr la satisfacción absoluta de nuestros clientes.