Guía de estrategias de liderazgo para CEOs

Guía de estrategias de liderazgo para CEO

La visión global de los CEOs da como resultado una compañía exitosa con un futuro brillante. Pero, ¿cuáles son las estrategias de liderazgo que ellos emplean para conseguir sus objetivos?

A continuación le ofrecemos las respuestas.

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El ABC del liderazgo para Ejecutivos de alto nivel

El ABC del liderazgo para Ejecutivos de alto nivel

Un ejecutivo de alto nivel es más que un líder. Además de ser una persona con el tacto suficiente para persuadir al grupo sobre conseguir ciertos objetivos, es alguien que posee una visión global de la situación de la empresa, el mercado en que se desarrolla, el mundo actual y la tecnología.

Su papel es diseñar una estrategia que desemboque en excelentes resultados, al tiempo que promueve el crecimiento profesional de sus empleados para obtener mayores beneficios.

A grandes rasgos, podemos decir que el liderazgo de los ejecutivos de alto nivel se cimienta en tres principios básicos:

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3 puntos clave para entender lo que busca un headhunter

3 puntos clave para entender lo que busca un headhunter

Un headhunter es un especialista en el reclutamiento de altos ejecutivos. Muchos profesionales aspiran a ser descubiertos por uno de ellos, ya que representan oportunidades inigualables para trabajar con empresas reconocidas, en el extranjero, o en condiciones envidiables. 

Sin embargo, ser contactado por un headhunter es cuestión de inteligencia, preparación, carisma y, sobre todo, una carrera exitosa. Ellos sólo pondrán la mira en los profesionales más destacados de su ámbito, quienes sean respetables y tengan total dominio de los conocimientos que su cliente busca. A continuación presentamos 3 puntos clave para entender lo que busca un headhunter.

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10 razones por las cuales elegir una empresa de Headhunting

10 razones por las cuales elegir una empresa de Headhunting

Algunos empresarios se cuestionan sobre la importancia de contratar una agencia de Headhunting para que sea intermediaria entre ellos y los prospectos para desempeñar puestos directivos y gerencias.

Si se encuentra en la búsqueda de un nuevo líder para integrarlo a su equipo, asegúrese de tomar en cuenta las siguientes 10 razones para elegir una empresa de Headhunting.

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El Headhunting como estrategia de crecimiento empresarial

El Headhunting como estrategia empresarial

Las mejores empresas poseen líderes visionarios, y en el transcurso del tiempo, su expansión es inevitable.

Ya sea que adquieran otras organizaciones o se trate de un crecimiento interno, los directivos de las nuevas sedes deben estar alineados con la actitud y las metas de los fundadores.

Es aquí donde entra el Headhunting. A través de una empresa de especialistas en Headhunting es posible conseguir altos ejecutivos con las competencias ideales para lograr excelentes resultados. Uno de los objetivos de los headhunters es complementar las fortalezas del equipo existente a través de las capacidades del prospecto.

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¿Qué es el Headhunting?

¿Qué es el Headhunting?

El Headhunting es una técnica para localizar, evaluar y contratar personal para puestos directivos y gerencias, y también puede utilizarse en la búsqueda de perfiles escasos en el mercado laboral.

Es llevada a cabo por un headhunter, un especialista en recursos humanos que conoce a fondo el ámbito de la empresa y tiene a mano los recursos necesarios para presentar una valiosa selección a sus clientes.

Cuando una compañía contrata los servicios de una empresa de Headhunting, ambas trabajan en conjunto para definir el perfil ideal. Éste no sólo comprende las competencias que debe tener el candidato, sino toda una alineación con la visión de la compañía y sus valores. En esta etapa también pueden establecerse algunos rasgos de personalidad deseados, según el puesto a desempeñar.

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¿Cómo conservar a los súper talentos de su empresa?

¿Cómo conservar a los súper talentos de su empresa?

Una organización funciona de manera óptima gracias a un equipo de trabajo perfectamente sincronizado, un sistema que puede verse afectado cuando un puesto importante se queda vacío. 

La decisión de abandonar la empresa no sucede instantáneamente, sino que se trata de un proceso de valoración de pros y contras. Cuando el ejecutivo comunica su decisión de separarse de la organización, ya ha concluido con este proceso y muy probablemente cuenta con otra oferta de trabajo, de manera que se vuelve difícil retenerlo en este punto. Por lo tanto, la mejor manera de conservar a los supertalentos es mantenerse alerta y brindarles el apoyo necesario a lo largo de su carrera dentro de la organización. 

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Los grandes líderes no temen tomar riesgos

Los grandes líderes no temen tomar riesgos

¿Se deben tomar riesgos para ser un líder exitoso? Es una pregunta común entre los jóvenes profesionales, la respuesta es SI, se deben tomar riesgos.

Es obvio que no arriesgar se debe al temor de fracasar, y la motivación dominante es la de supervivencia en el "cargo". Nuestras recomendaciones para facilitar la toma de decisiones que impliquen algún riesgo son las siguientes:

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¿Cómo encontrar al mejor talento ejecutivo?

¿Cómo encontrar al mejor talento ejecutivo?

Encontrar al mejor talento ejecutivo no sólo se trata de recolectar currículos impecables, sino de valorar la actitud y el carácter de los candidatos, puesto que se trata de líderes que guiarán a su equipo a la obtención de resultados efectivos.

A continuación le presentamos algunos consejos que pueden ser de utilidad durante la búsqueda de profesionales de alto nivel. 

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¿Por qué generar valor es una de las cualidades más importantes para los directivos de hoy?

¿Por qué generar valor es una de las cualidades más importantes para los directivos de hoy?

Generar valor es el método a través del cual una compañía acrecienta sus utilidades en un período de tiempo; tiene que ver con la imagen pública de la empresa, la percepción que los consumidores tienen de la misma y la efectividad de sus productos y servicios.

En un panorama de consumo rápido y bombardeos publicitarios, la proyección positiva de una empresa es vital para su distinción. La única manera de ganar mercado es ofrecer un producto único; a medida que el cliente lo perciba como tal, el valor de la empresa aumentará.

Con el tiempo, esto puede producir más ventas, lo que su vez significa el crecimiento del capital de la compañía. Generar valor también implica la permanencia de la compañía en la preferencia del consumidor, y esto le otorga solidez a través del tiempo. Es por eso que los directivos se encuentran continuamente en la búsqueda de estrategias para aumentar el valor de la empresa, en otras palabras, para generar capital.

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Hunters Americas: Especialistas en Headhunting

Hunters Americas: Especialistas en Headhunting

Hunters Americas comenzó a brindar sus servicios de búsqueda de talento laboral en 1985, y nuestra eficiencia nos ha posicionado como una prestigiosa empresa de Headhunting.

Estos años de experiencia nos han permitido comprender profundamente las necesidades de nuestros clientes e identificar las competencias esenciales en los candidatos para vincularlos exitosamente a la compañía.

Nuestro proceso de búsqueda comienza con la calibración del perfil del ejecutivo que su compañía necesita. Posteriormente identificamos al talento con la destreza y las habilidades que lo harán desempeñar su papel con precisión. Una entrevista especializada y psicometrías  efectivas son los últimos filtros antes de presentarle una selección de los candidatos en cuya contratación usted tiene la última palabra.

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¿Por qué es importante tener al talento correcto en los puestos estratégicos?

¿Por qué es importante tener al talento correcto en los puestos estratégicos?

Las compañías exitosas definen claramente sus metas y trabajan incansablemente para conseguirlas. Pero, ¿qué pasa cuando sus colaboradores no demuestran el mismo compromiso en todos los niveles?

El progreso se detiene. Impedir que esto suceda es la primera razón para situar al talento correcto en los puestos estratégicos.

Direcciones, gerencias y otras posiciones que impliquen liderar a un grupo de empleados para conseguir un objetivo en común, son las posiciones más delicadas dentro de una organización. Para ocuparlas, se requiere de altos ejecutivos con experiencia dentro del sector, ya que sin duda enfrentarán mejor los retos y contratiempos que los colaboradores en proceso de aprendizaje.

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5 claves de la rutina de los directivos exitosos

5 claves de la rutina de los directivos exitosos

La meta de todo ejecutivo es ocupar un puesto de alta jerarquía dentro de la organización en la cual se desarrolla, y para ello se prepara con los mejores conocimientos, actualizaciones y herramientas. 

Uno de los aspectos que más cuenta para conseguir un asenso es la actitud del candidato, ya que sus conocimientos y entusiasmo deben transmitirse a los colaboradores a su cargo. Aunque puede parecer que la habilidad de liderazgo es algo innato, hay algunas pautas a las que vale la pena mantenerse atento para aprender de los empresarios exitosos. 

A continuación le presentamos 5 claves de la rutina de los directivos exitosos.

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Los beneficios de confiar en especialistas en Headhunting

Los beneficios de confiar en especialistas en Headhunting

Las posiciones estratégicas demandan profesionales calificados que aseguren el éxito de la compañía. Durante su búsqueda, los ejecutivos pueden estar ocultos a la vista de la empresa, pero no para los headhunters.

Los headhunters son cazatalentos con experiencia en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel. Si su empresa requiere talento especializado para puestos estratégicos, como gerencias y direcciones, contar con un servicio de Headhunting le garantiza la obtención de los mejores candidatos. Sin embargo, éste es sólo uno de los beneficios.

La primera ventaja de la que disfrutará después de contratar un servicio de Headhunting, será la de recibir la asesoría necesaria para definir el perfil del candidato que necesita. Algunas veces, este es el primer problema que los directivos enfrentan. Saber cuáles son las aptitudes correctas para desempeñar óptimamente el puesto en cuestión, afinará la búsqueda de profesionales.

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