El liderazgo como una competencia para el headhunting

Evaluar las competencias, conocimientos y experiencias de los candidatos para un puesto de dirección empresarial son objetivos primordiales de los headhunter o caza talentos, como también se les conoce. Sin embargo, si ese candidato no posee una cualidad primordial para ser considerado dentro de una evaluación final, puede que el headhunter decline la aceptación de ese candidato o no: el liderazgo.

El liderazgo ejecutivo es algo que las firmas y las empresas buscan en sus candidatos, esto se debe a que es una competencia indispensable para ocupar puestos directivos.

El liderazgo que busca un headhunter

El liderazgo es la capacidad que posee el ser humano para influenciar en las demás personas, en guiarlas hacia un objetivo en particular. En el caso de las empresas, estas pueden tener varios objetivos, los cuales dependen de la cultura y del momento particular de su propio desarrollo.

A su vez, el liderazgo que los headhunters buscan no solamente depende de cómo es que los candidatos puedan guiar a las personas y motivarlas, sino también importa el tipo de liderazgo que poseen. Es decir, que es existen distintos tipos de liderazgo, cada uno con un enfoque distinto.

¿Cuál es el tipo de liderazgo que el headhunter busca? Ello depende de la empresa, de los objetivos que la empresa pretenda alcanzar. Por esto es necesario que el empleador del headhunter (la empresa) explique claramente los objetivos empresariales que se ha trazado. Entre los liderazgos más solicitados por las empresas se encuentran:

  • Autocrático, donde el poder se concentra en el propio líder, él toma las decisiones importantes.
  • Democrático participativo, abierto a diálogo, la participación y la escucha de sus empleados o equipo de trabajo, con fuerza suficiente para guiar y tomar decisiones.
  • Libre, es ese que delega tareas y responsabilidades a su equipo de trabajo, estimulándolos en todo momento para que sean creativos y propositivos; el líder libre toma el control sólo cuando la situación lo amerite.
  • Carismático, ejerce entusiasmo en el entorno laboral, induciendo a las personas a causar importantes cambios para alcanzar los objetivos planteados.

La elección del líder por parte del headhunter

¿El headhunter solamente se enfoca en el conseguir al líder indicado para la empresa? Por supuesto que no basta con encontrar al líder, también es necesario analizar todo el potencial que puede tener para la empresa. Además no olvidemos que el líder es una persona que puede tener o desarrollar diferentes tipos de liderazgo, según lo amerite el momento.

Por lo tanto, entre de las competencias que el headhunter solicita para sus candidatos, es que estos sean líderes y que comprendan a su vez la situación de la empresa que los requiere. Por ello es que el caza talentos no solamente debe establecer una relación de confianza con sus empleadores (la empresa) sino también para con el candidato, para conocer a fondo las capacidades del mismo.

Por esta razón el headhunter y el liderazgo ejecutivo van tomados de la mano para que las firmas empresariales puedan alcanzar las metas trazadas, ello de acuerdo a los objetivos que se tengan programados.

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